乐鱼·体育官方网站2024年乐安县公开招聘幼儿园编外合同制教师51人公告

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　　为确保我县幼儿教育正常发展，经县政府研究同意，决定采取政府购买服务的方式，面向社会公开招聘编外合同制幼儿教师。为使招聘工作顺利进行，现将相关事项公告如下：

　　2.已取得相应层次书的人员(含已申报2024年春季教师资格认定且符合条件，在2024年8月底前可取得相应书的人员)。

　　1.思想条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、等原件扫描件发送至、或，发送邮箱要写清姓名和报考岗位。

　　(1)2024年7月17日至7月18日8：00-17:30，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县教体局四楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　3.笔试成绩及入围面试人员名单公布：笔试成绩及入围面试人员名单将在乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入围面试人数：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。

　　面试形式为无生试讲、自弹自唱、绘画三个项目。面试总分为100分，其中无生试讲60分、自弹自唱20分、绘画20分。

　　大班(亿童主题资源包(标准版)，华中科技大学出版社，王春燕、秦元东、郑三元顾问，余珍有主编)

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

　　面试合格线分。幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入围体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入围。入围人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

　　1.拟聘用人员名单在乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的幼儿园编外合同制教师，按综合分数高低选岗，综合分数高者先选。如综合分数并列，面试得分高者先选。如面试得分相同乐鱼官网，则以抽签方式决定选岗顺序。2019年、2020年招聘的乡镇幼儿园编外合同制教师，如参加本次招聘考试并列为拟聘人员，岗位以本次选岗单位为准，如放弃本次选岗单位，与原服务单位的合同也相应解除，如服从本次选岗，教龄可从原聘用时间累计计算。

　　公示无异议后，委托第三方进行管理，由第三方公司与拟聘人员签订劳动合同(合同聘期一年)，办理聘用手续，安排到乐安县各幼儿园任教。首次签订劳动合同约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核情况，由第三方公司与其再续签聘用合同。

　　(1)基本工资：在园工作第一年2200元/月，以后每一年增加基本工资40元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同);

　　(4)一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。

　　“五险一金”(五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的编外合同制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。

　　本次招聘的编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。

　　本次招聘的编外合同制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由第三方公司和所服务学校(园)负责对本次招聘的编外合同制教师进行年度考核，考核结果交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。